李大剛的選出一批幹部的做法，不但得到了員工的支持，也給管理者帶來了好處，。
以前他們即使比員工花的時間長，但是部門的事情就是處理不過來，不是這個沒處理完，就是那個沒有出完。
事情多，如果馬虎辦理了事情，漏洞百出。
一點成效都沒有。
他們隻得犧牲自己的休息時間，加班加點的幹，長期這樣，雖然工作是做完了，但是難免也有差錯。
現在就好一些了，管理者的工作量分出
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