經過這件事情，他清晰意識到，一個合理化的管理模式有多麼重要。
每天隻是簡單的打卡登記上工人數，已經不足以讓龐大的生意規模繼續穩定的運營下去。
他需要好的製度，以及優秀的管理者，像劉婉兒那樣。
趙曉軍是合格的管理者，他盡職盡責，凡事親力親為，認真仔細。
工作態度和做事風格絕對沒得挑。
可是他終究隻能算合格，離優秀管理者還差很大的距離。
照這麼想的話隻能把趙曉軍換下來，雇傭更合適的人來管理
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