吳富貴雖然年紀不算大，但他有時候挺固執的。
他招人的原則是，員工可以能力不足，但是，人品必須可靠，如果人品有問題，即使能力再強，他也拒收。
如果員工在簡曆上弄虛作假，說嚴重點兒，這就是人品有問題。
這樣的人員，即使招聘來，可能也做不了貢獻，反而帶來一堆麻煩。
孫玉瑜勸他。
沒必要這麼極端。
雖說她們在簡曆上作假了，但是，不代表她們人品不行。
她們在簡曆上作假，可能不是她們個人的問題，而
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