第133章

劉啟強的前世管理一個上市公司，要是沒有規章製度，一切都要靠人情來管理的話也是有難度的。

估計要是用人情管理的話早就黃攤子了。

劉啟強深知一個團隊要想發展壯大就必須有一個健全的規章製度。

好多家族企業都是經曆陣痛之後才痛定思痛製定新的規章製度。

劉啟強要把這些個痛點都一一忽略，把一切的悲劇都扼殺在搖籃當中。

“跟我出去一起幹，首先就是聽話照做。要是感覺能受得了管就跟著走，受不了管束就現在