第2164章

一層層把最優秀的人留在自己的集團裏，這群人通常會在各個部門裏輪崗，最後把人留在最合適的位置上。

等他們在崗位上沉澱個三五年，就會往上升職，當上小領導。

這就是管培生的職場路徑，這種模式培養出來的都是中堅力量，能力強忠誠度高，不過前期太消耗錢了。

前期他們什麼都不懂，都是公司在投入成本，隻有他們正式定崗後才算開始給公司創造出價值。

這才是真真正正在栽培人才，他對原恒傑的隻能算簡單化的鍛