“較量必須安排，這樣他們才能盡情釋放情緒。但較量並非要以武力衝突的形式進行，也未必要分出高下。”
見穆勒還是沒聽明白，我舉了個例子。
“我小時候曾長年在傳銷組織中生活，那裏有一種非常有趣的遊戲互動模式。在這個互動模式中，領導會把基層業務員分成若幹組，然後給出一個題目，讓大家按組執行，彼此爭奪排名。比如15分鐘之內排出一個宣傳小品，比如10分鐘內製作一麵小組旗幟，比如5分鐘內編排一段勵
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