擺脫了對賭協議的壓力,蘇蘅的改革方案,終於獲得了大部分高管的認可。
隻是,在隨後的股東大會,阻力卻出乎預料的大。
大部分股東都反對蘇蘅的激進改革方案。
在他們看來,就連前董事長蘇兆淩在任時,也不敢這麼大刀闊斧地轉型。
“蘇董,你剛上任想要做出成績的想法,我們也能理解。不過,企業轉型需要循序漸進,操之過急反而容易適得其反!”
“如今高呼改革的企業比比皆是,但真正成功的又有幾家?小心駛得萬
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