第四十一章：建議

“還有，員工覺得我們公司的製度太嚴苛，很沒人性化，很多員工私底下都說我們公司變態，隻追求工作效益，完全不考慮員工感受。很多時候太壓抑得不到放鬆，反而適得其反，最後反而取得不了什麼成果。”

“其實我們要做的話就是該一下我們公司的製度就ok了，因為員工不滿意的是我們的製度，我們就可以根據員工的實際改變一下我們的製度，畢竟製度是死的，人是活的，要懂得變通。”

蘇子馨一口氣把自己的意見說