離拿到全額企業年金還有三天,新來的總監搞起“末位淘汰”,
把我這個幹了十二年的技術核心,列在了裁員名單的第一位。
“老員工思維固化,下周開始全員競聘,落選的直接去前台輪崗。”
我這個幹了十二年的技術骨幹,被他當眾說代碼風格過時。
為了保住尊嚴,我連夜重寫了部門用了五年的核心支付模塊,
將處理時間從三秒壓縮到了一秒以內,準備在晨會上用數據說話。
可沒等我開口,他卻笑著宣布把我調去檔案室,美其名曰“沉澱沉澱”。
我看著手裏剛打印出來的競聘PPT,突然意識到,他不是想讓我走,是想逼我主動辭職,好省下那筆N+1的錢。
我合上電腦,笑眯眯地遞給他一根煙:
“別急,我這把老骨頭,就愛在檔案室裏翻翻你們入職時的背調材料。”