第二章

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我直接推開了老板辦公室的門。

章強正和財務總監王豔有說有笑，看見我進來，他笑容收斂。

“周景修，進門不知道敲門？”

“章總，我需要一個解釋。”我問，“憑什麼取消我們整個部門辛苦一年的年終獎？”

王豔站起身：“章總，那我先出去了......”

“坐下。”章強擺擺手，看向我，“解釋？你想要什麼解釋？公司效益不好，削減開支，先從非核心部門開始，這有什麼問題？”

“非核心部門？”我笑了，“章總，今年公司營收三千二百萬，其中二十三個設計項目直接創收一千八百萬，占比超過一半。”

“市場部拿我們的方案去競標，技術部用我們的界麵做開發，就連前台接待用的宣傳冊都是我們設計的，您憑什麼說設計部是非核心部門？”

我打開手機裏的備份文件，把數據一頁頁翻給他看。

“春季品牌升級案，客戶原預算八十萬，我們提案後追加到一百五十萬，淨利潤九十萬。”

“夏季電商設計案，銷售額同比增長300%，客戶續簽三年框架合同。”

“還有上個月的政府展廳項目，是我們連續熬了多個通宵拿下來的，單項毛利一百二十萬！”

我把手機拍在他桌上。

“設計部十五個人，全年人力成本不到兩百萬，創造了一千八百萬營收。”

“請問財務部創造了多少？行政部創造了多少？技術部那個天天遲到早退的張總監，今年搞垮了兩個項目，賠了客戶三十萬違約金，他們的年終獎怎麼照發不誤？”

章強的臉色沉了下來。

王豔忍不住插嘴：“周景修，你怎麼說話呢？各部門分工不同......”

“分工不同？”我轉向她，“王總監，那你解釋一下，上個月你用公司賬戶給你女兒報的法國遊學團，十二萬八，走的是什麼費用？團建還是培訓？”

王豔的臉唰地白了。

“還有技術部張總監，每次采購設備都要品牌服務費，今年光這一項就走了八十多萬。需要我把他和供應商的聊天記錄調出來嗎？”

我越說越快，憋了一年的委屈全衝了出來。

“行政部經理是你侄女吧章總？高中畢業在公司掛個職，每月領一萬二工資，全年上班不超過三十天，她的年終獎都有三萬！”

“我們部門老張，妻子癌症，每天中午吃饅頭省錢買藥，李姐為了兒子學區房打三份零工，小陳父母農村的，每個月還要往家裏寄錢。我們這些真正幹活的人，年終獎一分沒有！”

“就因為我們老實？因為我們不會拍馬屁？因為我們是靠手藝吃飯的美工，活該被欺負？”

辦公室安靜了一瞬。

章強慢慢站起身，手指點著桌麵。

“說完了？”

他的聲音很冷。

“周景修，我是不是給你臉了？設計部提成製度白紙黑字，你們平時拿的還不夠多？現在跟我這兒算細賬？”

“AI時代了，你以為你們那點手繪功夫多值錢？我侄子在美院剛畢業，他們一個班的學生，用AI一天能出兩百張圖！質量不比你們差！”

“公司給你們發工資，給你們交社保，已經仁至義盡了。還想要年終獎？你們配嗎！”

我看著他那張理所當然的臉，突然覺得無比荒謬。

一年前，公司差點倒閉的時候，是他求著我們留下來，承諾共渡難關後絕不會虧待大家。

我們信了，接私單補貼公司現金流，自費買軟件插件，甚至同意延遲發薪三個月。

現在公司活了，賺錢了，我們就成了不值錢的美工。

“配不配，不是您說了算。”我咬著牙繼續說，“勞動法規定，年終獎屬於工資組成部分，公司單方麵取消，違法。”

章強笑了。

那是一種看小醜般的笑。

“違法？你去告啊。我告訴你周景修，公司最不怕的就是打官司。我有的是時間、有錢、有律師陪你玩。”

他向前傾身，一字一頓：

“你要是對年終獎這件事有意見，很簡單。”

“門在那兒，不想幹，現在就可以滾！”