第二章

2.

寫辭職信的時候，我其實手抖過。

畢竟，我是看著這家公司長大的。

兩年前我剛入職的時候，公司還在一個破民宅裏辦公。

加上老板，一共才四個人。

我是第二個員工。

那時候公司沒錢，接不到高端單子，隻能接一些商場的開業慶典。

我一個人當八個人用。

跟商場物業吵架的是我。

大半夜守著工人搭台子的是我。

給供應商老板敬酒喝到胃出血的，還是我。

公司能在本地的會展圈子裏站穩腳跟，靠的是我跑斷腿建立起來的人脈。

公司盈利的第一年晚會上。

也是在台上，張哥重點表揚了我。

“小向雖然是大專畢業，但吃苦耐勞，公司以後做大了，絕對給你留個總監的位置！”

公司確實越做越大。

第二年，公司業績翻倍。

第三年，公司成為本地龍頭。

第四年......

第五年......

後來，公司拿到了融資，搬進了CBD。

開始瘋狂擴招。

招的清一色全是985、211，或者海歸碩士。

老板的原話是：“我們要走高端路線，團隊的學曆背景必須拿得出手，這樣客戶才會覺得我們專業。”

策劃部進來了八個人。

全是穿著光鮮亮麗的名校生。

而執行部，還是隻有我一個人。

因為他們覺得，執行就是去現場“盯工人幹活”的。

學曆高的人，怎麼能去吃一嘴灰呢？

年底發獎金的時候，老板把我叫進辦公室。

“小向啊，今年的獎金，你沒有。”

我愣住了：“為什麼？”

“你看曼曼，今年寫了二十個策劃案；你看小劉，做了十五份競品分析......你呢？”

我盯著他：“我今年在現場盯了四十五場活動，處理了十幾次消防和城管的突發檢查，給公司省下了將近兩百萬的加急搭建費......”

老板不以為意地打斷。

“這些本就是你的崗位職責。”

我咬著牙沒說話。

“小向，我說句難聽的。你的學曆擺在這裏，做事情缺乏高度。隻會幹苦力，很難有大發展啊。”

那天在我的爭取下，我的年終獎最終還是隻有0。

我沒有鬧。

因為對公司的感情，默默把年會策劃落實。

因為執行策劃的是我。

我自然看到了特意頒給我的最低學曆獎。

我找張哥提了意見。

可張哥當著我的麵，就拒絕了我。

“晚晚，你別這麼較真。”

“你的學曆低是事實，好好做事，別想這些有的沒的。”

他笑了，笑得很輕蔑。

“你也別覺得委屈。執行這種活兒，大街上隨便找個懂點裝修的大叔都能幹。能在年會上給大家貢獻點話題，也算彌補你工作上的不足了。”

他字字句句侮辱。

結束談話後，我在會場用手機寫下了辭職信。