第四章

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一到辦公室，我就召集管理層開會。

“陸總，輿論對我們很不利。”公關總監麵色凝重。

“現在最好的辦法就是立即取消彈性工作製，按固定工時上下班，該給加班費給加班費。”

運營總監猶豫：“直接取消嗎？明明大多數員工都是受益的！”

“但現在是少數人的聲音太大了！”人事總監接口，“而且外麵的人隻相信他們願意相信的。”

我沉默地聽著，心裏一片冰涼。

這時，趙誌遠居然推門進來：“陸總，我能說兩句嗎？”

不等我同意，他就自顧自說道：

“我覺得現在最好的辦法就是積極承認錯誤，給大家補發加班費。”

“畢竟多勞多得，這才是對員工負責任的做法。”

我看著他正義凜然的表情，突然覺得很可笑。

“趙經理，如果我沒記錯，你這個月應該連休了五天假吧？”

他臉色一變：“你什麼意思？”

“你去三亞旅遊的朋友圈，需要我幫你回憶一下嗎？”

會議室頓時安靜下來。

他梗著脖子：“我那是在家辦公！”

“在家辦公需要發泳裝照？”我冷笑，“需要定位在三亞豪華酒店？”

“怎麼，一份工作時長想吃兩份回饋？”

他張了張嘴，沒說出話來。

我站起身，環視在場的每一個人：

“既然大家都覺得彈性工作製是個錯誤，那我們就改。”

我站在前麵，背後的大屏幕上放出了新的《考勤與薪酬管理辦法》。

“基於近期公司內部反饋及外部輿論關切。”

我開口，聲音平靜得沒有一絲波瀾，“經公司管理層研究決定，自即日起，取消彈性工作製。”

下麵起了一陣輕微的騷動。

我繼續念著決定：

“一、今後公司全麵實行固定工作時間：早九點至晚九點，午休一小時，晚餐一小時，每周工作六天。”

“二、薪酬結構進行調整：原固定薪資拆分為基礎薪資三千元，及不設上限的績效工資。績效與個人工作量、項目產出直接掛鉤，真正實現多勞多得。”

“三、取消所有工時換休及額外調休政策。如遇特殊情況需請假，按小時扣減基礎薪資。”

每念一條，下麵的騷動就大一分。

念到最後，我幾乎能聽到有人倒吸冷氣的聲音。

“新的考勤係統明天上線，采用人臉識別打卡。”

“遲到早退、工時不足，按製度扣罰。”

我頓了頓，看向台下那一張張錯愕的臉，

“這不就是你們想要的嗎？絕對的公平，絕對的按勞分配。”

“散會！”