第三章

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我點開他發來的鏈接，是趙誌遠剛注冊的微博賬號，認證是受害員工。

他在長文裏寫道：

【在陸明的公司工作三年，從熱血青年到一身病痛。

彈性工作製就是個騙局，說是自由安排時間，實際上永遠在下班時間開會，永遠在周末改方案。

三年了，我沒休過一個完整的年假，沒按時吃過幾頓晚飯。

我今年快三十五歲了，除了加班，我甚至不知道自己還會什麼？】

這篇小作文迅速被轉發上萬次。

#受害員工再次實名控訴黑心老板#又上了熱搜。

我氣得直接把手機摔在沙發上。

胡說八道！

公司明令禁止非工作時間開會，他趙誌遠自己就是項目經理，開會時間都是他自己定的！

至於假期，係統記錄顯示他這個月就連休了整整五天，去了三亞旅遊！

這顛倒黑白的本事，真是讓我大開眼界。

可更令人寒心的，是評論區還有一些曾經在我麵前感激過公司福利的老員工附和。

助理小林悄悄進來，給我倒了杯熱茶。

“陸總，您別往心裏去，其實大部分同事都是支持彈性製度的，隻是趙經理他們......”

我擺擺手，不想聽這些安慰。

“你說，我是不是真的做錯了？”

“也許一開始就不該搞什麼彈性製度，大家都老老實實朝九晚六，就沒這麼多事了。”

小林急得眼圈都紅了：

“陸總，您千萬別這麼說！要不是彈性製度，我去年怎麼可能一邊工作一邊照顧生病的母親？”

“要不是您準我調整工作時間，我可能早就辭職了。”

“公司裏像我這樣受益的人很多，隻是，隻是有些像我一樣不敢說話。”

我看著她真誠的表情，心裏稍微暖了一點。

但理智告訴我，事情已經不可能簡單地回到從前了。

當晚，我失眠了。

翻來覆去想這三年來公司的點點滴滴。

想起推行彈性製度時，我在全體員工大會上說的那句話：

“我希望公司不隻是大家賺錢的地方，更是能實現自我價值、平衡生活的地方。”

可現在呢？

趙誌遠這樣的害群之馬，因為貪心想獲得更多，把我的一片苦心曲解成壓榨。

再已經享受了調休的同時，還想要疊加獲取加班費！

在床上思考到淩晨，我終於做出了決定。

既然他們說我壓榨，說我黑心，說想要加班費。

那我，就如他們所願。